Change Management Practitioner

Das 2-tägige Training (Präsenz) bzw. 4-tägige Training (Online) vertieft und ergänzt die Inhalte aus dem Change Management Foundation Training, bespricht den Einsatz bzw. die Anwendung der kennengelernten Modelle und Konzepte und befähigt Sie optimale erfolgreich Change Projekte/Initiativen durchzuführen und zur Weiterbildung zum Change Manager.

An einem von Ihnen mitgebrachten Change werden Übungen zur Change Initiative durchgeführt. Z. B. der Aufbau des Change Teams oder die Change Analyse.

Das Training erfordert eine intensive persönliche Vorbereitung. Ein entsprechendes Lernskript zur persönlichen Lernunterstützung erhalten Sie im Vorfeld von uns.

Das Training ist von der APMG International zertifiziert. Blue Change Solutions ist eine von der APMG akkreditierte Trainingsorganisation.

Die Blue Change Solutions ist von der APMG international akkreditiert und verfügt über mehr als 15 Jahre Trainings Knowhow im Bereich von Management Framework Trainings. Unsere Trainer erarbeiten mit Ihnen am Flipchart die Inhalte und gestalten das Training sehr interaktiv.

Trainingsinhalte
Präsenztraining
Online Training
Examen
Inhouse

Das Training ist ein 2 Tage Training und findet in ausgesuchten Lokationen statt.

Es wird in Kleingruppen und im Stil eines Workshops durchgeführt. Während des Trainings entwickeln wir gemeinsam diverse Übersichten zu den Trainingsinhalten.

Der Trainingspreis beinhaltet sämtliche Trainingsunterlagen, das Examen und das volle Catering während des Trainings.

Vorlauf Training:

Sie erhalten eine Bestätigungsmail mit weiteren wichtigen und nützlichen Informationen zur Trainingsvorbereitung.
Ca. 3 Wochen vor dem Training erhalten Sie das Grundlagenbuch „The effective Change Manager Handbook“ per Post zugeschickt.
Sie erhalten Zugang zu unserem Lernsystem mit allen wichtigen Informationen zum Training, inkl. Vorbereitungsübungen für das Training.
Sie bereiten sich selbstständig auf das Training vor, indem Sie die Unterlagen lesen und die Übungen machen. Der Aufwand liegt bei 8-10 Stunden.

Präsenztraining:

Am ersten Trainingstag treffen wir uns um 9:00 im Trainingsraum und organisieren die kommenden Tage.
Das Training steht voll im Zeichen der Anwendung. Anhand ihrer Vorbereitungen (sie bereiten einen Change aus Ihrer Arbeitswelt auf) oder einem von uns gestellten komplexen Szenario wenden Sie diverse Modelle und Methoden des Change Managements in Übungen an.
Am Abend gibt es leider Hausaufgaben (sorry, es geht aber nicht ohne). Ca. 2 Stunden Aufwand.
Am zweiten Tag reflektieren wir die Hausaufgaben, führen weitere Übungen durch und schließen das Training ab.
Feierabend. Glückwunsch. Sie haben es geschafft. Trainingsende und Abreise der Teilnehmer.

Nachlauf Training:

Sie melden sich zum Online-Examen bei der APMG an. Details erfahren Sie im Training von ihrem Trainer.
Nach bestehen des Examens erhalten Sie sofort das E-Zertifikat der APMG und ca. 10 Tage danach das Papierzertifikat.

Das virtuelle Training ist als 2-Tage-Training (9:00 bis ca. 16:30 Uhr) konzipiert. Man trifft sich im virtuellen Klassenraum und erarbeitet sich mit dem Trainer zusammen die Inhalte.

Der Trainingspreis beinhaltet sämtliche Trainingsunterlagen, das Examen, die Bereitstellung eines virtuellen Klassenraumes und die Betreuung durch einen erfahrenen und kompetenten Trainer.

Vorlauf

Sie erhalten eine Bestätigungsmail mit dem Link zu unserem Lernsystem und mit allen wichtigen Informationen zur individuellen persönlichen Trainingsvorbereitung.
Sie bereiten sich selbstständig auf das Training vor, indem Sie die Unterlagen lesen und die Übungen machen. Der Aufwand liegt bei 3-5 Stunden.

Training

Am ersten Trainingstag treffen wir uns um 9:00h im Trainingsraum und organisieren die kommenden Tage.
Danach besprechen wir die nächsten Tage die Change Management Modelle und Methoden wie im Tab Details beschrieben.
Zwischen den Lerneinheiten werden Übungen zum besseren Verständnis und Übersicht des Themas durchgeführt.
Abends gibt es Hausaufgaben (sorry, es geht aber nicht ohne). Ca. 1 Stunde Aufwand. Die Hausaufgabe wird am nächsten Tag besprochen.

Nachlauf

Sie melden sich zum Online-Examen bei der APMG an. Details erfahren Sie im Training von Ihrem Trainer.
Nach dem Bestehen des Examens erhalten Sie sofort das E-Zertifikat der APMG.

Vertiefung der in der Foundation erlernten Inhalte sowie Besprechung des Einsatzes bzw. der Anwendung der kennengelernten Modelle und Konzepte mittels Übungen bezogen auf Ihren mitgebrachten und aufbereiteten Change.

Nach dem Training sind Sie in der Lage:

den Change hinsichtlich seiner Auswirkung auf die Organisation und Individuen zu analysieren und zu bewerten.
die Stakeholder zu analysieren und zu managen.
Maßnahmen zur Aktivierung der Stakeholder zu identifizieren.
das Change Team zusammenzustellen.
Widerstand zu erkennen und Maßnahmen aufzusetzen.
die verschiedenen Change Management Methoden auszuwählen und einzusetzen.
das Change Management Practitioner Zertifikat (internationales Zertifikat der APMG International) abzulegen.

Das bestandene Change Management Foundation Examen der APMG International.

Weiter erhalten die Teilnehmer vor dem Training das Begleitbuch und Vorbereitungsaufgaben, welche bis zum Training aufzubereiten sind. Gute Englischkenntnisse sind notwendig, da das offizielle Begleit- und Referenzbuch der APMG International („The Effective Change Manager’s Handbook“) in englischer Sprache ist.

Management, Führungskräfte, Team Manager, Projektleiter, Change Manager, Berater

Das Training bieten wir online bzw. in Präsenz in verschiedenen deutschen Städten an (siehe Termine). Bei einem Präsenztraining wird das Tagescatering von uns komplett übernommen. D. h. Getränke und Mittagessen sind inkludiert.

Das Practitioner Training vertieft folgende Themen des Foundation Trainings:

Was ist Change Management und warum ist es so wichtig?

Veränderung und das Individuum

Das Verhalten von Individuen, wenn sie mit einer Veränderung konfrontiert werden und welche Phasen sie durchlaufen.
Welche Faktoren hinsichtlich der Change-Annahme oder dem Change-Widerstand eine Rolle spielen und wie man diese beeinflussen kann.
Welche Lern- und Verhaltenstypen es gibt.

Change und die Organisationen

Wie Organisationen kategorisiert werden können und welcher Change-Ansatz zu welcher Art von Organisation passt.
Welche verschiedenen Change-Prozesse-Modelle es gibt.
Was im Change Management unter einer Kultur eines Organisation verstanden wird.
Wie die Kultur und die Struktur einer Organisation einen Change beeinflussen.
Die Schlüsselrollen beim Change und die Funktion des Change Agents.
Die Anwendung von Change-Analysen.
Warum eine Vision wichtig ist und worauf es dabei ankommt.

Kommunikation und Interessengruppen-Engagement

Wie man Stakeholder/Interessengruppen identifiziert, segmentiert und in den Change-Prozess einbindet.
Welche Rolle die Kommunikation bei einem Change spielt.
Wie man Kommunikation in einem Change plant, welche Kommunikationswege es gibt und wie man diese effektiv einsetzt.

Change Management Praxis

Wie man Change Auswirkungen identifiziert und kategorisiert.
Welche Arten des Widerstandes es gibt, warum es zum Widerstand kommt und wie man damit umgehen kann.
Wie man Menschen für den Change motivieren kann.
Worum es bei der Entwicklung eines effektiven Teams geht und welche Phasen dafür durchlaufen werden müssen.
Was die Voraussetzung sind, damit ein Change erfolgreich implementiert wird und einen nachhaltigen Nutzen bringt.

2 Tage bzw. 4 Halbtage (Online) Training durch einen erfahrenen und ausgebildeten Trainer.
Trainingszeiten jeweils von 9:00h bis ca. 16:30h bzw. von 9:00h bis 12:30h (Online).
„Kein“ Beamer-Frontaltraining, sondern ein Training mit Workshop-Charakter.
Viele Diskussionen und eine lebendige Vermittlung des Lernstoffes.
Kleine Gruppen bis maximal 8 Teilnehmer.
Trainingsunterlagen wie oben beschrieben.
Vollständiges Catering während einer Präsenz-Veranstaltung.

Das Training ist von der APMG International zertifiziert. Blue Change Solutions ist eine von der APMG akkreditierte Trainingsorganisation. Mit dem Bestehen der Practitioner Prüfung und dem Erhalt des Change Management Practitioner Zertifikats qualifizieren Sie sich zudem auch für das ACM Foundation des international anerkannten Change Management Institute (CMI).

Zu dem Training erhalten Sie folgende Unterlagen:

Das Begleitbuch (in englischer Sprache): „The Effective Change Manager’s Handbook“ / KoganPage.
Trainingsunterlagen der Blue Change Solutions.
Ergänzende Übersichten zum Thema Change Management.

Unser Lernsystem unterstützt Sie optimal bei Ihrer Vorbereitung durch

Alle Informationen zum Training
Das Trainingsskript als E-Paper
Musterklausuren mit Lösungsschemata
Vorbereitungsübungen
Templates

Das Change Management Practitioner Examen wir nach dem Training online durchgeführt. Examensdatum und Zeit wählen Sie selbst. Die Teilnahme ist freiwillig.

Das Examen besteht aus 4 Frageblöcken mit je 20 Multiple Choice Fragen und dauert 150 Minuten. Bei 40 und mehr richtigen Fragen ist das Examen bestanden. Das Examen ist in deutscher Sprache. Das Examen kann auf Anfrage auch in anderen Sprachen (z.B. Englisch) abgelegt werden.

Das Examen wird von der APMG International gestellt. Die APMG ist u. a. weltweiter Lizenzhalter und Zertifizierer für Change Management und AgilePM®.

Kein passendes Training gefunden? Schreiben Sie uns. Gerne versuchen wir eine individuelle Lösung für Sie zu finden.

Ein Inhouse Training kann sich schon ab 2 Teilnehmern rentieren. Fragen Sie uns einfach danach.
Auch individualisierte Inhalte sind möglich. Z. B. Workshops speziell auf Sie zugeschnitten.

2 Volltage bzw. 4 Halbtage intensives Training mit viel Übungen.

Inkl. international anerkanntes Zertifikat der APMG International.
Zertifizierte und erfahrene Trainer, die auch aus dem „Nähkästchen des Change Managements“ plaudern können.
Als Präsenztraining oder virtuelles Klassenzimmer Training.